事业单位社保政策主要包括养老保险、职业年金制度等方面，以下是对事业单位社保政策的详细介绍：
1、养老保险
缴费方式：基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴费比例为本人缴费工资的8%。
个人账户：按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成，个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息。
基本养老金计发方法：退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
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2、职业年金制度
缴纳比例：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，职业年金旨在构建多层次的养老保险体系。
领取条件：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇，有利于进一步优化机关事业单位退休人员养老待遇结构。
3、保险关系转移接续
统筹范围内流动：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。
跨统筹范围流动：参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数进行资金转移。
事业单位的社保政策涵盖了从养老保险、职业年金到保险关系转移等多个方面，这些措施不仅确保了参保人员的权益，也促进了社会保障体系的完善和发展，对于参保人员而言，了解这些政策有助于更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
