士官长在军队中属于基层军官的级别，其职责主要包括掌握部队士兵队伍建设情况、参与制定士兵军事训练和管理措施、指导下级士官长工作等。
士官长制度自2014年在北京军区某机步旅试点以来，已经逐渐成为中国军队基层建设的重要组成部分，士官长不仅是基层军官的重要辅助力量，也是联系军官和士兵的桥梁，下面将详细解释士官长的级别及其职责：
1、基本概述
士官长级别划分：士官长分为旅士官长、营士官长、连士官长以及排士官长，其中旅士官长为最高级别，而排士官长则是最低级别。
选拔任命程序：选拔士官长必须经过严格的程序，包括主官提名、个人述职、军人大会评议等多个环节，确保选拔出的士官长具备相应的能力和素质。
2、主要职责
掌握部队士兵建设情况：士官长负责了解并掌握所属部队士兵的建设情况，并向上级提出意见和建议。
参与制定军事训练和管理措施：士官长参与制定与士兵相关的军事训练、日常管理和思想工作等方面的措施办法。
指导下级士官长工作：士官长需要指导和监督下级士官长的工作，确保各项任务的有效执行。
承担部分参谋勤务工作：士官长还需要承担一部分机关参谋勤务工作，协助处理日常事务。
组织士兵日常教育管理：士官长协助营、连首长具体组织士兵的日常教育和管理工作，承办日常管理事务性工作。
协调解决士兵问题：士官长需要了解并协调解决士兵在工作和生活中的困难和问题。
3、考核奖惩
定期考核：士官长需接受任前考核、年度考核和任期考核，考核内容包括政治思想、作风纪律、军事素质等方面。
岗位补贴与晋升：士官长享受约每月300元的岗位补贴，并在同类专业士兵中优先选取晋升。
严格纪律规定：对于不能胜任或违反管理规定的士官长，将撤销其任命并依据相关法规给予处分。
士官长作为军队基层建设的关键角色，不仅承担了多项重要职责，还通过严格的考核和奖惩机制保证了其工作的高效性和规范性，随着军队现代化建设的不断推进，士官长的作用和地位将会更加重要，为提升军队整体战斗力做出更大贡献。
