职业病危害源头预防方面
工程控制：从源头上控制职业病危害是预防职业病的根本措施，在新建、改建、扩建项目中，严格执行职业危害项目申报及“三同时”（职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）原则，如某工厂在建设初期，就对生产设备的布局进行优化，将高噪声设备放置在远离办公区和人员密集区域的地方，并在周围设置隔音屏障等降噪设施，有效降低了生产过程中产生的噪声对员工的影响。
工艺改进：采用先进的生产工艺和技术，减少或消除职业病危害因素的产生，用自动化生产线替代传统的人工操作，可降低工人接触有害物质的机会；对产生粉尘的作业环节，采用湿式作业、密闭抽风除尘等工艺，减少粉尘的飞扬，保护工人的呼吸系统健康。
职业卫生管理方面
制度建设：建立健全职业卫生管理制度，包括职业病危害因素监测及检测评价制度、职业健康监护制度、职业卫生培训制度、劳动防护用品发放管理制度等，如某企业规定每月对工作场所的职业病危害因素进行检测，每季度对检测结果进行分析和评估，并根据结果及时调整防护措施。
档案管理：建立职业卫生档案和劳动者个人健康监护档案，详细记录职业卫生防护设施、职业危害因素监测结果、健康检查组织及结果等信息，为职业病防治工作提供数据支持和管理依据。
职业病监测与检测方面
定期监测：定期对职业病危害因素进行监测，包括粉尘、化学毒物、噪声、辐射等，如某化工企业每月对生产车间的有毒有害气体浓度进行检测，确保其在国家规定的职业卫生标准范围内；某矿山企业每年对井下作业场所的粉尘浓度进行检测，根据检测结果采取相应的降尘措施。
应急监测：在发生职业病危害事故或有急性职业中毒事件发生时，立即进行应急监测，及时掌握事故现场的职业病危害程度和变化情况，为应急救援和事故处理提供科学依据。
职业健康监护方面
健康体检：组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，上岗前体检可早期发现职业禁忌证，防止不适宜人群从事相关工作；在岗期间体检能及时发现员工的健康损害，以便采取相应的干预措施；离岗时体检可明确员工的职业健康状况，分清责任，如某电子厂要求新员工入职前必须进行听力、视力等方面的检查，确保员工的身体条件适合工作岗位要求。
健康随访：对确诊患有职业病或疑似职业病患者进行定期的随访和医学观察，跟踪其病情的发展和治疗情况，为其提供必要的医疗服务和康复指导。
职业病危害告知方面
合同告知：企业与劳动者订立劳动合同时，应如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并写明在劳动合同中，不得隐瞒或欺骗。
公告警示：在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，提醒劳动者注意职业健康安全。
职业卫生宣传教育方面
知识普及：深入开展职业病防治宣传教育活动，通过举办培训班、发放宣传资料、开展知识讲座等多种形式，提高职工的防病意识和防护能力，如某企业每年邀请专家到厂内举办职业卫生知识讲座，向员工讲解常见职业病的危害、预防方法和自我保健知识等。
培训教育：对从业人员进行上岗前、在岗期间的定期职业卫生培训，使员工熟悉和掌握本岗位的职业病危害因素、防护措施及操作规程等，培训内容应包括职业健康基础知识、职业病防护技能、应急救援方法等。
个体防护用品配备与管理方面
配备发放：根据不同工种和工作环境的特点，为劳动者配备符合国家标准的个体防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等，并确保防护用品的质量和有效性。
正确使用指导：加强对从业人员个体防护用品使用的指导和监督，使其能够正确佩戴和使用防护用品，企业可以通过现场演示、培训等方式，教会员工如何选择合适的防护用品、正确的佩戴方法和更换频率等。
