在公司没发月饼的情况下，员工将经理打到住院，这种行为显然是不可取的，对于劳动权益的维护，应当通过合法、正当的途径进行，而不是采取暴力行为，以下从不同角度分析该事件中双方可能涉及的劳动权益问题：
1、员工角度
知情权与沟通权：员工有权了解公司的福利政策，包括是否有发放月饼的计划以及未发放的原因，在该事件中，员工因未收到月饼而产生不满，这反映出其知情权可能未得到充分保障，员工有权与公司管理层进行沟通，表达自己的意见和诉求，但应保持理性和冷静。
申诉权：如果员工认为公司在福利发放等方面存在不公或违反规定的情况，可以通过内部申诉机制或向相关部门投诉来维护自己的权益，而不是采取暴力手段，在本案中，员工若觉得月饼发放不公，应向人力资源部门或工会反映，寻求合理解决方案。
2、公司角度
规章制度执行权：公司有权依据内部规章制度对员工的行为进行管理和约束，在此案例中，公司依据《员工奖惩制度》解除与员工的劳动关系，是在行使其规章制度执行权，只要规章制度合法合规且员工知晓，公司的这一行为是符合法律规定的。
福利政策的制定与调整权：公司有权根据自身的经营状况和发展战略制定或调整员工福利政策，但应当提前告知员工或按照相关规定进行公示，以避免引起不必要的误解和纠纷，对于未发放月饼的情况，公司应及时向员工解释原因，做好沟通工作。
员工和公司都应当在法律框架内行事，共同营造和谐稳定的劳动关系，员工应理性对待福利问题，通过合法途径表达诉求；公司则应加强内部管理，完善福利制度，确保员工的合法权益得到保障。
