干部选拔任用条例新规定，为确保公平公正公开，采取了多项具体措施，以下是对这些措施的归纳和详细阐述：
1、明确选拔标准与原则：
- 新《党政领导干部选拔任用工作条例》在总则中鲜明地提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，并强调了党管干部、德才兼备、五湖四海、任人唯贤等原则，这些标准和原则为干部选拔提供了明确的方向和依据，有助于确保选拔出的干部具备高素质和良好品德，符合党和人民的需要。
2、严格选拔程序：
- 新条例对干部选拔任用的程序进行了规范和完善，明确了各个环节的操作流程和要求，在分析研判和动议环节，强调要根据领导班子建设实际和事业发展需要，合理提出启动干部选拔任用工作建议；在考察环节，注重对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，特别是政治素质、道德品行、工作实绩和群众公认度等方面的考察；在讨论决定环节，实行党委（党组）集体讨论，按照民主集中制原则作出决定。
3、完善监督机制：
- 新条例加强了对干部选拔任用工作的监督力度，建立了健全的监督体系，强化了党内监督，明确了党委（党组）、纪检监察机关等在干部选拔任用工作中的监督职责；拓宽了社会监督渠道，鼓励党员之间相互监督，同时重视人民群众和社会各界的监督作用，通过举报、申诉等方式及时发现和纠正选拔任用中的违规行为，还加强了对干部选拔任用工作全过程的监督，确保每个环节都严格按照规定程序进行。
4、推进信息公开：
- 新条例强调了干部选拔任用工作的透明度和公开性，要求在坚持保密制度的前提下，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，可以通过发布公告、公示等方式向社会公开干部选拔任用的相关信息，包括选拔职位、资格条件、选拔程序等，让干部群众了解选拔任用工作的进展情况。
5、建立责任追究制度：
- 新条例建立了严格的责任追究制度，对在干部选拔任用工作中违反规定的个人或组织进行严肃处理，对于不按照规定程序和条件选拔任用干部的行为，以及在考察、讨论决定等环节中搞拉票贿选、跑官要官等不正之风的，将追究相关人员的责任，这一制度的建立有助于增强干部选拔任用工作的纪律性和权威性，防止违规行为的发生。
干部选拔任用条例新规定从多个方面入手，确保了干部选拔任用工作的公平公正公开，这些措施的实施不仅有助于提升干部队伍的整体素质和能力水平，还将为党和国家事业的发展提供有力的人才保障。
