法管理是指对公务员的选拔、录用、培训、考核、晋升、奖惩等各个环节进行规范和管理，以确保公务员队伍的素质和能力，以下是公务员法管理的一些要点：
-
选拔与录用：公务员法规定，公务员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照法定程序进行，选拔过程中，要注重考察应聘者的综合素质、专业能力和政治表现，确保选拔出符合要求的优秀人才，录用后，要为新公务员提供必要的岗前培训，帮助他们尽快适应工作。
-
培训与发展：公务员法要求政府定期组织公务员进行业务知识更新培训，提高其工作能力和服务水平，鼓励公务员参加各类专业培训，提升自身素质，在晋升方面，公务员法规定，应依据公务员的工作实绩、能力表现和职务需求等因素，合理确定晋升名额和晋升条件。
-
考核与评价：公务员法规定，公务员的考核应遵循客观、公正、全面的原则，定期对公务员的工作表现进行评价，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，以全面评价公务员的综合表现，考核结果将作为晋升、调动、奖惩等重要依据。
-
奖惩制度：公务员法要求建立健全公务员奖惩制度，对在工作中表现优秀、成绩突出的公务员给予表彰和奖励；对违反纪律、违法乱纪的公务员予以惩处，奖惩标准应根据法律法规和工作实际，做到公开、公正，确保奖惩制度的严格执行。
（图源于网络，仅用于参考学习，若侵必删） -
工资福利待遇：公务员法规定，公务员的工资福利待遇应由国家统一制定，并随着经济发展水平的变化适时调整，公务员享有国家规定的各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴、医疗保障等，公务员法还规定了公务员休假制度、工时制度等。
-
退休与离职：公务员法规定，公务员达到一定年龄或因健康原因需要提前退休的，应按照法定程序办理退休手续，对于离职的公务员，应及时办理相关手续，确保工作的平稳过渡。
-
监督与救济：公务员法要求加强对公务员工作的监督，确保公务员依法履行职责，对于违反公务员法的行为，应依法追究法律责任。
