在现代职场中，裁员是企业因各种原因而采取的一种人力资源调整方式，了解裁员补偿标准和劳动者权益保障对于维护自身合法权益非常重要，以下将详细介绍关于裁员补偿标准和劳动者权益保障的相关内容：
裁员补偿的标准
1、合法解除劳动合同的经济补偿（N+1）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，具体标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果工作时间超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、违法解除劳动合同的经济赔偿（2N）：如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，公司需要依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这种赔偿适用于无故解雇、未签订劳动合同等违法情形。
3、未签订书面劳动合同的情况：如果公司未在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，公司需支付员工自入职之日起每月两倍工资的赔偿，直到签订合同为止。
4、未依法缴纳社保的情况：若公司未依法缴纳社保，员工可以选择解除劳动合同，并要求公司支付N+1的补偿，员工的解除行为视为被迫辞职，仍然可以主张N+1的补偿金。
5、违法裁员的双倍赔偿：在公司违法裁员的情况下，例如因员工提出加班费而报复性裁员，员工可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿（2N）。
劳动者权益保障
1、平等就业与选择职业的权利：劳动者有平等就业和选择职业的权利。
2、取得劳动报酬的权利：劳动者有权按时足额获得劳动报酬。
3、休息休假的权利：劳动者享有休息休假权。
4、获得劳动安全卫生保护的权利：劳动者有权获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
5、接受职业技能培训的权利：劳动者有权接受职业技能培训。
劳动者应当了解自己的合法权益，并在遇到问题时勇于维权，通过合理合法的途径，劳动者可以更好地保障自己的利益，推动构建和谐稳定的劳动关系。
