吃空饷现象如何界定?有哪些防范措施?

2025-02-05 法律百科 16 辩博网
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吃空饷现象是指公职人员或其雇员,在没有实际履行工作职责的情况下,领取工资、津贴、补贴等报酬的行为,以下是对吃空饷现象的界定及防范措施的介绍:

吃空饷现象的界定

1、在编不在岗:指在机关事业单位挂名并未实际到岗上班,但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的。

2、违规领取待遇:离休、退休、退职人员及失踪、死亡(宣告死亡)人员的家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取相关待遇。

3、虚报冒领财政资金:通过虚报人员编制骗取财政资金,如虚报多领、重复多报、以少报多等行为。

4、隐瞒不报:机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的行为。

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5、其他违纪违规领取工资:如擅自离岗、长期旷工仍在原单位领取工资的人员;单位对调出、已故人员或遗属不办理工资、补贴或遗属生活困难补助费停发手续,仍然领取工资、补贴的人员等。

吃空饷现象的防范措施

1、加强日常管理

严格考勤制度:建立并严格执行考勤制度,确保公职人员按时上下班,对迟到早退进行记录和处理。

完善人事管理制度:建立健全的内部管理制度,提高工作的透明度和规范性,加强对公职人员和雇员的培训,提高他们的职业道德和工作技能。

2、强化监督机制

建立举报机制:设立举报平台,鼓励公众参与监督,对发现的“吃空饷”行为及时向有关部门举报。

开展内部审计和专项检查:定期对机关事业单位进行内部审计和专项检查,及时发现和纠正存在的问题。

3、严格责任追究

依法依规处理:对查实的“吃空饷”问题,依法依规进行处理,包括追缴违规资金、给予纪律处分或法律制裁等。

实行责任追究制度:对负有责任的领导人员和相关责任人进行严肃处理。

4、推进信息化建设

建立互联管理平台:实现部门间信息共享和对接,建立机构编制、岗位管理、人员聘用、工资管理、社保缴费、财政预算等工作的互联管理平台。

利用信息化手段加强监管:充分利用信息化手段,及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息,逐步建立机构编制、人员在岗、工资发放和人员交流等情况定期内部公示制度。

通过这些措施的综合运用,可以有效遏制吃空饷现象的发生,维护社会公平正义和公共资源的合理分配。

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