撤职和免职在多个方面存在显著差异，以下是对这两者的详细比较及具体应用场景：
区别
1、原因不同：
- 撤职是因为被撤职人员有过错，如违反纪律、工作严重失误，甚至有违法犯罪行为等。
- 免职的原因较为广泛，既可以是因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为，也可以是有过错行为的公职人员，但相对于撤职而言，其过错程度要轻一些，或者其行为的性质还有待进一步查清核实。
2、程序不同：
- 撤职的程序复杂、严格，对于事实清楚、证据确凿的撤职案，由“一府两院”和主任会议直接提请本级人大常委会会议进行审议；对于撤职案指控的事实是否成立，证据尚不清楚的，由主任会议决定暂不提请常委会会议审议，而是向常委会提议组织特定问题的调查委员会，由后的常委会议根据调查结果报告审议决定，列入常委会会议议程的撤职案，在审议中可以就撤职案的事实是否清楚、证据是否确凿等问题发表意见和看法，被提出撤职的人员有权在常委会会议上申辩。
- 免职程序相对简单，一般直接列入常委会会议议程，常委会组成人员审议后即予表决。
3、性质不同：
- 撤职具有惩戒性，体现了人大常委会对有关国家机关工作人员的监督。
- 免职是正常工作变动的结果，一般情况下不具有惩罚性。
4、后果影响不同：
- 撤职必然同时导致职务、级别和工资待遇等的降低，并有 24 个月影响期，即便撤职处分期满自动解除，也不得视为恢复原职务职级。
- 免职一般不具有惩罚性，通常只是意味被免职人不再担任原职务，职权和职责范围相对减小，期间可安排从事临时性、专项性工作，职务层次不会变化，工资待遇等也不一定会受到影响。
具体应用场景
1、撤职的应用场景：
- 当公务员或领导干部出现严重的违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，给国家和人民利益造成重大损失时，会对其进行撤职处分，某县委书记因贪污公款数额巨大，被撤销党内职务和行政职务，并受到相应的法律制裁。
- 在一些重大责任事故或公共事件中，如果相关领导干部负有不可推卸的领导责任，也可能会面临撤职处理，在某地发生的严重环境污染事件中，环保部门的主要领导因监管不力被撤职。
2、免职的应用场景：
- 正常的人事调动或岗位调整时会使用免职，一位市长因工作需要调到另一个城市任职，在任命新的职务之前，需要先免去其在原城市的市长职务；干部达到退休年龄界限或任职期满后，也会启动免职程序。
- 当干部出现一些轻微的违纪行为或工作失误，暂时不适于继续担任原职务，但又不足以构成撤职的严重程度时，可先对其进行免职，以便进一步调查核实或安排其他合适的工作岗位，某干部被举报存在生活作风问题，在调查结果尚未明确之前，可先对其免职。
