涉密人员离岗离职实行脱密期管理，以下是保密制度的解读：
1、离岗离职的界定
离岗：指涉密人员离开涉密岗位，但仍在本机关单位工作的情形，如晋升、轮岗等。
离职：指涉密人员既离开涉密岗位，也离开原工作机关单位的情形，如工作调动、干部交流、辞职、辞退、解聘、因私调离、离退休等。
2、脱密期管理
期限确定：一般情况下，核心涉密人员脱密期为2年至3年，重要涉密人员脱密期为1年至两年，一般涉密人员脱密期为6个月至1年，机关单位可以根据有关法律法规，结合本单位实际和涉密人员所涉及的国家秘密密级、知悉范围、保密期限等具体情况，对脱密期的具体时限进行适当延长。
不同类型人员的管理
轮岗人员和退休人员：脱密期管理由本机关本单位负责。
交流调动人员：调入党政机关、人民团体、国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）、事业单位的，调出机关单位应在办理交流或调动手续的同时，出具委托管理书，委托调入机关单位进行脱密期管理；在党政机关、人民团体、国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）、事业单位之间的交流调动，不受脱密期的影响，借调、挂职到其他单位的，涉密人员组织人事关系所在单位应向用人单位出具《脱密期委托管理书》，委托用人单位负责脱密期管理。
其他性质的离职人员：应当主动向机关单位报告去向，机关单位办理其离职手续的同时，委托社保关系所在地市级保密行政管理部门（社保关系未转出或社保关系不明确的，委托涉密人员常住地市级保密行政管理部门），协调当地人力资源社会保障部门、户籍所在地和常住地公安机关共同负责脱密期管理。
保密管理要求
择业限制：脱密期内的涉密人员不得违反规定就业，机关单位发现涉密人员有违反规定从业情形的，应及时报告保密行政管理部门、人力资源社会保障部门和公安机关。
出国（境）限制：涉密人员在脱密期内未经批准不得因公、因私出国（境），现单位进行出国（境）审批时，应征求原机关单位意见；委托属地管理的，由原单位审批。
重大事项报告：涉密人员在脱密期内应当按照个人有关事项报告的要求，向负责脱密期管理的机关单位进行重大事项报告。
脱密期回访：对脱密期内的核心涉密人员，原单位应进行必要的回访；委托属地管理的，原单位可以直接回访，也可以委托属地保密行政管理部门进行回访，回访可采取实地谈话、电话回访、函访等形式。
涉密人员离岗离职的脱密期管理是一项重要的保密制度，旨在确保国家秘密安全，防止涉密人员在离岗离职后不当利用所知悉的国家秘密。
