老师绩效工资制度是一种与教师工作表现和业绩紧密相关的薪酬体系，旨在通过奖励优秀教师、激励教师提高教学质量和教育水平来促进教育的发展。
老师绩效工资制度的构成
1、基础性绩效工资：占绩效工资总量的70%，一般按月发放，这部分工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素。
2、奖励性绩效工资：占绩效工资总量的30%，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法，这部分工资主要体现工作量和实际贡献等因素。
影响老师绩效工资的影响因素
1、个人因素：包括性别、年龄、学历、职称、民族、人格等。
2、组织环境：如学校的文化氛围、管理风格等。
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3、工作特征：包括工作的难度、强度、创新性要求等。
4、绩效考核评价机制：绩效考核的公正性、透明度以及评价标准的科学性和合理性对绩效工资的分配有直接影响，如果绩效考核机制不完善，可能会导致绩效工资分配不合理，从而挫伤教师的工作积极性。
5、监督机制：绩效工资分配的监督机制是否健全也会影响绩效工资的实施效果，如果监督不到位，可能会出现绩效工资分配不公、不正之风。
老师绩效工资制度是一个复杂而细致的系统，其实施效果受到多种因素的影响，在设计和实施绩效工资制度时，需要充分考虑各种因素，确保制度的科学性、公平性和有效性。
