疫情期间工资发放标准国家规定,员工权益如何保障?

2025-01-24 法律百科 20 辩博网
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工资发放标准

1、正常支付情形:若职工在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应支付职工在此期间的工作报酬,且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

2、一个工资支付周期内:企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

3、超过一个工资支付周期:若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

员工权益保障方式

1、稳定工作岗位:企业可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员,符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

2、保障休息休假权利:对依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等人员,企业要按正常劳动支付其隔离期间的工资,且隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的劳动者,企业要按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资,对不属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者被依法隔离情形,但属于政府依法采取统一组织核酸检测、封锁疫区等紧急措施的情形,导致劳动者不能正常到岗工作的,企业可安排劳动者通过电话、网络等远程方式提供正常劳动,按正常劳动支付工资;劳动者无法远程办公的,企业可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期;对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工,企业参照关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。

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3、加强法律监督执法:各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。

4、特殊群体保护:对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎的职工,应享受医疗期和病假工资待遇,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%,对于从事抗疫防疫工作的医护及相关工作人员,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

疫情期间,国家出台了一系列政策来规范工资发放标准并保障员工权益,企业和员工都应遵守相关法律法规,共同应对疫情带来的挑战。

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