应届毕业生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生，对于国家统一招生的普通高校毕业生，离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，均可视为应届毕业生。
应届毕业生求职的优势主要包括以下几个方面：
1、学习能力强：应届毕业生刚毕业，学习能力还保持在一个较高的水平，他们能够快速吸收新知识、新技能，适应新的工作环境和要求。
2、可塑性强：应届生没有太多的工作经验，因此他们的思维方式和工作方式相对更加灵活，企业可以根据自己的需求对应届生进行培养和塑造，使其更好地适应企业的文化和业务发展。
3、职业期望低：由于缺乏工作经验，应届毕业生通常对薪资待遇的期望相对较低，这使得他们在求职市场上具有较高的性价比。
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4、政策支持大：政府为了促进应届毕业生的就业，会推出一系列的优惠政策，一些城市会对应届毕业生放宽落户限制、给予住房补贴等，增加了应届生在就业市场上的竞争力。
应届毕业生身份宝贵且短暂，求职者应充分利用自身优势，积极寻找合适的工作机会，同时不断提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
